Какие риски возникают для работодателя при незаконном увольнении?

Некоторые риски, которые возникают для работодателя при незаконном увольнении:

• Финансовые потери. www.kdelo.ru Работнику, которого уволили незаконно, нужно выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред. www.kdelo.ru www.admugansk.ru
• Административная ответственность. www.admugansk.ru www.akrasnov.ru Согласно статье 5.27 КоАП РФ, для должностных лиц предусмотрен штраф от 1 до 5 тысяч рублей, для ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей. www.akrasnov.ru
• Уголовная ответственность. www.kdelo.ru www.akrasnov.ru Она наступает, если работодатель уволил беременную женщину или женщину с ребёнком младше трёх лет. www.akrasnov.ru В таком случае нужно заплатить штраф до 200 тысяч рублей либо выполнить обязательные работы на срок до 360 часов. www.kdelo.ru www.akrasnov.ru
• Восстановление сотрудника на работе. www.kdelo.ru nalog-nalog.ru Если увольнение признают незаконным, незаконно уволенного сотрудника требуют восстановить в прежней должности. nalog-nalog.ru
• Проверка деятельности работодателя. nalog-nalog.ru Органы прокуратуры и трудовой инспекции могут провести проверку деятельности работодателя (ст. 357 ТК РФ). nalog-nalog.ru

Чтобы избежать рисков, связанных с незаконным увольнением, работодателю важно соблюдать законную процедуру расторжения трудового договора вне зависимости от основания, по которому увольняют сотрудников. www.kdelo.ru