Некоторые риски, связанные с отсутствием подписи сотрудника на листе ознакомления с должностной инструкцией:

• Сложности с обоснованием отказа в приёме на работу. 1 Если в организации ознакомление с должностной инструкцией подтверждается подписью сотрудника, то без этого доказать ознакомление достаточно сложно. 1
• Незаконное применение дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей. 1 Это связано с тем, что если сотрудник не подписал инструкцию, к нему нельзя применять взыскание за неисполнение обязанностей, потому что она не является приложением к трудовому договору. 2
• Сложности в обосновании увольнения сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности. 1
• Трудности в проведении аттестации сотрудников. 1
• Признание несогласованным условия о трудовой функции, если её прописали только путём указания на должность. 1
• Привлечение к административной ответственности за то, что не ознакомили работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. 1

Чтобы защититься в подобных ситуациях, работодателю необходимо составить акт об отказе работника поставить подпись об ознакомлении. 4