При отсутствии дополнительных соглашений при смене руководства могут возникнуть следующие риски:

• Оспаривание смены директора. 1 Если увольнение было проведено с нарушениями или без согласия руководителя, он может оспорить это в суде. 1
• Невозможность передачи полномочий. 1 До момента официального вступления нового директора в должность старый руководитель ответственен за все действия компании. 1 Неполная передача дел, документов или доступа к счетам может остановить работу организации. 1
• Проблемы с контрагентами. 1 Контрагенты могут не работать с компанией, пока не определён юридический статус директора. 1 Это особенно критично при крупных сделках или текущих обязательствах. 1
• Административная и уголовная ответственность. 1 Если выявлены нарушения при смене руководителя, компании и участникам может грозить ответственность вплоть до уголовной. 1 Например, это актуально при фальсификации документов или использовании недостоверных данных. 1

При смене руководителя организации заключать дополнительные соглашения к ранее заключённым договорам не требуется. 23