Некоторые риски, которые могут возникнуть при несоблюдении требований к оформлению графика отпусков:

• Административная ответственность. 14 Если графика отпусков в организации нет или он утверждён позже чем за 2 недели до начала года, то организацию могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. 2 Если правонарушение выявлено впервые, то для должностного лица штраф составляет от 1000 до 5000 рублей, для индивидуального предпринимателя — столько же, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. 2 За повторное нарушение в течение года санкции сильнее: должностным лицам грозит либо денежный штраф от 10 000 до 20 000 рублей, либо дисквалификация на 1–3 года, индивидуальным предпринимателям — штраф от 10 000 до 20 000 рублей, юридическим лицам — от 50 000 до 70 000 рублей. 2
• Материальная ответственность. 4 Если не предоставить отпуск по графику, работник может подать на работодателя в суд и отсудить компенсацию морального вреда. 5

Ответственность в этом случае наступает, только если работодатель виноват в несоблюдении графика отпусков. 4