Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. 13

Некоторые ситуации, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления работника: 13

• Работающий пенсионер (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. 13
• Родитель и жена (муж) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) — до 14 календарных дней в году. 13
• Работающий инвалид — до 60 календарных дней в году. 13
• Работник, у которого родился ребёнок, который регистрирует брак, в связи со смертью близких родственников — до 5 календарных дней. 13
• Работники, совмещающие работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, и работники, поступающие на обучение по этим программам. 1
• Работники, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов. 1 Например, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней для работников, имеющих 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет и других категорий. 1

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 14