Какие преимущества имеет устное предупреждение перед письменным?

Некоторые преимущества устного предупреждения перед письменным:

• Гибкость. hr-portal.ru Устное предупреждение менее формальное и более гибкое, позволяет провести конструктивный диалог и мотивировать сотрудника самостоятельно исправить ситуацию. hr-portal.ru
• Неформальность. hr-portal.ru Устное предупреждение — это неформальное уведомление о неудовлетворительной работе или поведении, которое может быть дано в ходе личной беседы или по телефону. hr-portal.ru
• Возможность исправления ситуации. hr-portal.ru Основная цель устного предупреждения — предоставить сотруднику конкретную обратную связь о его недостатках и помочь ему понять, как улучшить свою работу. hr-portal.ru

Однако устное предупреждение не имеет юридической силы, в отличие от письменного отчёта. smallbusiness.chron.com Письменный отчёт о поведении или результатах деятельности сотрудника всегда имеет юридическое значение. smallbusiness.chron.com