Некоторые преимущества использования альтернативного разрешения споров в трудовых конфликтах:

• Конфиденциальность. 24 Это удобно для работодателя, который заботится о репутации компании и не желает выносить конфликты с работниками на всеобщее обозрение. 4
• Добровольность. 4 Процедура проводится при взаимном волеизъявлении сторон, что говорит о том, что обе стороны заинтересованы в мирном урегулировании возникшего конфликта. 4
• Короткий срок принятия решения. 4 В трудовых отношениях важно, чтобы все проблемы решались быстро, а так как судебное разбирательство может затянуться на долгий срок, медиация подходит для таких целей. 4
• Возможность прийти к общему решению, устраивающему обе стороны. 4 Это позволяет не портить отношения с коллективом. 4
• Снижение затрат. 2 Процесс альтернативного разрешения споров обычно менее затратен, чем судебный процесс. 2