Какие преимущества имеет использование альтернативного разрешения споров в трудовых конфликтах?

Некоторые преимущества использования альтернативного разрешения споров в трудовых конфликтах:

• Конфиденциальность. suvorov.legal aprp.msal.ru Это удобно для работодателя, который заботится о репутации компании и не желает выносить конфликты с работниками на всеобщее обозрение. aprp.msal.ru
• Добровольность. aprp.msal.ru Процедура проводится при взаимном волеизъявлении сторон, что говорит о том, что обе стороны заинтересованы в мирном урегулировании возникшего конфликта. aprp.msal.ru
• Короткий срок принятия решения. aprp.msal.ru В трудовых отношениях важно, чтобы все проблемы решались быстро, а так как судебное разбирательство может затянуться на долгий срок, медиация подходит для таких целей. aprp.msal.ru
• Возможность прийти к общему решению, устраивающему обе стороны. aprp.msal.ru Это позволяет не портить отношения с коллективом. aprp.msal.ru
• Снижение затрат. suvorov.legal Процесс альтернативного разрешения споров обычно менее затратен, чем судебный процесс. suvorov.legal