Некоторые преимущества досудебного урегулирования трудовых споров:

• Экономия времени. 2 Договориться мирно зачастую получается быстрее, чем дождаться судебного решения. 2
• Снижение затрат. 2 Нет судебных издержек, в том числе на оплату госпошлины и услуг адвокатов. 4
• Конфиденциальность. 2 Информация о споре и условиях соглашения не становится публичной. 2
• Сохранение отношений. 2 Мирное разрешение спора способствует поддержанию или восстановлению нормальных отношений между сторонами. 2
• Гибкость процесса. 2 Участники могут выбрать метод урегулирования и самостоятельно определить условия соглашения, что невозможно при судебном разбирательстве. 2

Кроме того, досудебное урегулирование конфликта снижает риск потери компанией репутации как работодателя, а также помогает избежать ненужного внимания со стороны трудовой инспекции. 1