Преимущества заключения гражданско-правового договора (ГПХ) для работодателей:

• Экономия на социальном пакете. 15 Не нужно оформлять его исполняющему лицу. 1
• Экономия на организации рабочего места. 4 Обычно подрядчик работает удалённо, поэтому ему не нужны оборудованное рабочее место, униформа и инструменты. 4
• Экономия на страховых взносах. 15 Работодатель избавляется от перечисления страховых взносов в ФСС (если иное не указано в договоре). 1

Недостатки заключения ГПХ для работодателей:

• Ограниченный контроль. 4 За удалённым сотрудником сложнее следить, и понимать степень выполнения задачи почти невозможно. 4
• Риск переквалификации договора в трудовой. 24 Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что договор ГПХ на самом деле регулирует трудовые отношения работодателя и работника, к ним будет применяться трудовое законодательство. 4