Некоторые преимущества использования служебных произведений для работодателей:

• Право на использование и распоряжение произведением. 3 Работодатель может распоряжаться разработкой, в том числе продавать её другим лицам и получать доход иными способами, защищать права на объект, получать патент и обнародовать произведение. 3
• Возможность указывать своё имя или наименование. 5 Работодатель может требовать такого указания или сам указывать своё имя при использовании служебного произведения. 5

Некоторые недостатки использования служебных произведений для работодателей:

• Риски потери исключительного права. 15 Если работодатель в течение трёх лет не использует произведение, не передаст его другому лицу или не переведёт в режим охраняемой тайны, то исключительное право переходит к автору. 15
• Сложности с оформлением. 1 Непрерывный процесс создания, коллективный характер работы и удалённый формат работы могут затруднять доказательство служебного статуса произведений. 1
• Необходимость выплаты вознаграждения. 13 Работодатель должен заплатить сотруднику, помимо заработной платы, вознаграждение за создание служебного произведения. 3 Отсутствие этой выплаты может обернуться против работодателя: работник может взыскать её в судебном порядке. 23