При самостоятельном назначении директора единственным учредителем могут возникнуть следующие правовые последствия:

• Возникновение трудовых отношений. 3 Несмотря на то, что трудовой договор не заключается, между руководителем и организацией всё равно возникают трудовые отношения. 3 Выплаты в пользу директора рассматриваются как производимые в рамках этих отношений. 3
• Необходимость начисления зарплаты. 4 Даже если нет трудового договора, единственному учредителю-директору всё же нужно начислять зарплату. 4 Отсутствие выплат может вызвать вопросы у контролирующих органов, в частности, у налоговой инспекции. 4
• Риски при работе без трудового договора. 4 Если налоговая или трудовая инспекция решит, что он нужен, компанию ждёт штраф от 50 до 100 тысяч рублей. 4
• Возможность признания деятельности директора неправомерной. 5 Отсутствие договора с руководителем и неначисление ему зарплаты или иного вознаграждения может поставить под сомнение легитимность его действий как представителя ООО в отношениях с третьими лицами. 5

Для получения более подробной информации и консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.