При отзыве заявления об увольнении правовые последствия заключаются в том, что увольнение не производится. 2 Это предусмотрено частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ. 2

Право на отзыв заявления действует до окончания последнего дня работы сотрудника, то есть отозвать заявление можно даже после того, как был издан приказ и оформлена трудовая книжка. 2

Если работник отозвал заявление об увольнении, а работодатель уже издал соответствующий приказ, внёс запись в трудовую книжку и отразил в сведениях о трудовой деятельности информацию об увольнении, то в таком случае следует отменить приказ, признать запись в трудовой книжке недействительной и подать в ПФР корректирующую форму. 1

Если по истечении срока, указанного в заявлении, увольнение не оформлено, но при этом работник продолжает трудиться и не настаивает на данной процедуре, то действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 ТК РФ). 1

Если работодатель откажет работнику в отзыве заявления, то работник может обжаловать увольнение. 3 Если будет установлено, что увольнение является незаконным, работодатель должен будет восстановить работника на работе, оплатить вынужденный прогул. 3 Также суд может обязать работодателя компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред (ст. 394 ТК РФ). 3 Кроме того, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение требований статьи 80 ТК РФ (ст. 5.27 КоАП РФ). 3