Для получения конкретных правовых последствий неявки на совещание рекомендуется обратиться к юристу.

Отсутствие на совещании, если явка на него является обязанностью, может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. 1 Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, к которому относится неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. 1

Также, если неявка на совещание связана с трудовыми отношениями, за невыход на собрание в нерабочее время, которое не относится к трудовым обязанностям, у работодателя может отсутствовать право налагать дисциплинарные взыскания и требовать объяснительную. 5

Таким образом, правовые последствия неявки на совещание зависят от конкретной ситуации и могут варьироваться.