Какие правовые основания есть для предоставления расчетного листка сотрудникам?

Статья 136 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя выдавать расчётные листки сотрудникам в письменном виде. kontur.ru www.kontur-extern.ru

Некоторые правовые основания для предоставления расчётных листков:

• Уведомление о структуре зарплаты. www.kontur-extern.ru Расчётный листок помогает работнику понять, какую сумму он получит, правильно ли работодатель рассчитывает зарплату и производит налоговые отчисления. www.kontur-extern.ru
• Выплата зарплаты. www.b-kontur.ru www.klerk.ru Не важно, каким способом выплачивают зарплату — через кассу, на банковские карты или в натуральной форме, расчётные листки должны выдаваться в любом случае. www.klerk.ru
• Увольнение. www.b-kontur.ru kontur.ru При увольнении сотрудника расчётный листок выдаётся в день увольнения и окончательного расчёта всех выплат (ст. 140 ТК РФ). kontur.ru
• Заявление сотрудника. kontur.ru www.kontur-extern.ru Если сотрудник подал заявление с просьбой выдать ему бумажную расчётку, работодатель должен это сделать в течение трёх рабочих дней (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). kontur.ru www.kontur-extern.ru

Требование выдавать расчётные листки распространяется на сотрудников в штате и не касается подрядчиков или самозанятых на договорах гражданско-правового характера. www.b-kontur.ru www.kontur-extern.ru