Какие правовые нормы регулируют установление неполного рабочего дня для женщин с детьми до 14 лет?

Статья 93 Трудового кодекса РФ (ред. от 07.04.2025) регулирует установление неполного рабочего времени для женщин с детьми до 14 лет. 24

Согласно этой статье, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 24

Некоторые положения статьи:

• Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. 24
• Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у данного работодателя. 24
• Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. 24