Какие правовые аспекты нужно учитывать при организации круглосуточного дежурства?

При организации круглосуточного дежурства необходимо учитывать следующие правовые аспекты:

• Статья 91 ТК РФ. 14 Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 14
• Статья 110 ТК РФ. 4 Еженедельный перерыв в работе (в том числе режим отдыха при 24-часовом рабочем дне) должен составлять не менее 42 часов. 4
• Статьи 92, 94, 96 ТК РФ. 4 К такому графику дежурства не привлекаются лица, для которых установлена сокращённая продолжительность времени труда (в возрасте до 18 лет, инвалиды, занятые на работах с вредными условиями труда (3 или 4-й класс) или опасными условиями труда), а также беременные женщины. 4
• Статья 103 ТК РФ. 12 Работа по дежурствам должна организовываться в соответствии с графиком сменности. 12 Запрещено привлекать работника к труду две смены подряд. 12
• Статьи 152–154 ТК РФ. 4 Устанавливают дополнительные гарантии (повышенную оплату) за выполнение должностных обязанностей в сменах в ночное время, в праздничные дни и сверхурочно. 4

Для введения круглосуточного дежурства необходимо создать ряд определяющих документов и локальных нормативных актов: издать приказ, внести изменения в Правила трудового распорядка и/или коллективный договор, составить график сменности, дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников. 1