Некоторые правила, которые регулируют уведомления об увольнении:

• Срок отправки уведомления. 1 В зависимости от причины увольнения, работодатель обязан сообщить о нём заранее: от трёх дней до двух месяцев до самого события. 1 Например, при окончании действия срочного трудового договора уведомление можно передать работнику за три дня, при ликвидации предприятия необходимо минимум 60 дней. 1
• Способ отправки уведомления. 1 Информацию об увольнении можно довести до сведения работника любым удобным способом: вручив оповещение лично в руки или отправив по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. 1
• Форма уведомления. 2 Унифицированного образца уведомления об увольнении законодателями не разработано. 1 Компания может писать его в произвольной форме или по шаблону, утверждённому в учётной политике фирмы. 1 При этом в уведомлении нужно указать дату и место составления документа, наименование организации, персональные сведения о работнике: его должность, ФИО, причину увольнения, дату, в которую оно произойдёт. 1
• Подпись на уведомлении. 14 Документ должен быть заверен руководителем компании или лицом, уполномоченным на подписание подобного рода бумаг. 1
• Оформление в двух экземплярах. 14 Один экземпляр передаётся работнику, второй остаётся у работодателя, при этом они должны быть абсолютно идентичны. 1

После завершения процедуры увольнения, уведомление следует подшить к личному делу работника, которое должно храниться в архиве предприятия период, установленный законом или внутренними локальными актами компании. 1