Какие правила применяются при исчислении сроков в трудовом законодательстве?

Общие правила исчисления сроков в трудовом законодательстве указаны в статье 14 Трудового кодекса РФ. assistentus.ru 358321-delopress.tmweb.ru Некоторые из них:

• Сроки, связанные с возникновением трудовых прав и обязанностей, начинаются с календарной даты, которой определено начало возникновения этих прав и обязанностей. www.zakonrf.info assistentus.ru Например, срок испытания для лица, принятого на работу с определённой даты, начинается с этой даты. www.zakonrf.info
• Сроки, связанные с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинаются на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. www.zakonrf.info assistentus.ru Например, если сотрудник уволен из организации 12 апреля, то с 13 апреля трудовые отношения между ним и организацией будут полностью прекращены. delo-press.ru
• Сроки, исчисляемые годами, месяцами или неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. www.zakonrf.info assistentus.ru Под соответствующим числом понимается то число, с которым связано начало отсчёта срока. delo-press.ru
• В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. www.zakonrf.info assistentus.ru Например, двухнедельный срок, который «стартовал» в пятницу 9 апреля, истечёт также в пятницу 23 апреля. delo-press.ru
• Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. www.zakonrf.info delo-press.ru

В других статьях Трудового кодекса могут указываться и иные форматы подсчёта временных промежутков. assistentus.ru www.kdelo.ru Например, в статьях 59 и 293 упомянуты сезонные работы, выполняемые в определённые периоды времени, а в статье 228.1 упоминаются сутки (24 часа). assistentus.ru www.kdelo.ru