Какие правила применяются к отпускам, приходящимся на праздничные дни?

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. e-kontur.ru

Есть два варианта, как решить такую ситуацию: e-kontur.ru

1. Продлить отпуск на количество нерабочих дней. e-kontur.ru Например, если отпуск выпадает на майские праздники, то количество дней отдыха нужно перенести на число праздничных дней в мае. www.kdelo.ru
2. Оставить прежние даты, чтобы сотрудник «отгулял» эти дни позже. e-kontur.ru

Исключению из календарных дней отпуска подлежат: www.kdelo.ru

• официальные федеральные праздники, которые прямо упомянуты в статье 112 ТК РФ: Новогодние каникулы, Рождество, 23 Февраля и т. п.; www.kdelo.ru
• официальные региональные праздники, например, Курбан-байрам, Ураза-байрам в республиках Башкортостан и Татарстан и т. д., при условии, что в нормативном документе, которым установлен этот праздник, нет специальных положений, что такие праздничные дни из отпуска исключать не нужно. www.kdelo.ru

Выходные дни, которые переносят в связи с праздничными датами для оптимизации рабочего процесса, исключать из календарных дней ежегодного отпуска ни при каких обстоятельствах не нужно. www.kdelo.ru