Какие правила применяются к отпускам, приходящимся на праздничные дни?

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 3

Есть два варианта, как решить такую ситуацию: 3

1. Продлить отпуск на количество нерабочих дней. 3 Например, если отпуск выпадает на майские праздники, то количество дней отдыха нужно перенести на число праздничных дней в мае. 1
2. Оставить прежние даты, чтобы сотрудник «отгулял» эти дни позже. 3

Исключению из календарных дней отпуска подлежат: 1

• официальные федеральные праздники, которые прямо упомянуты в статье 112 ТК РФ: Новогодние каникулы, Рождество, 23 Февраля и т. п.; 1
• официальные региональные праздники, например, Курбан-байрам, Ураза-байрам в республиках Башкортостан и Татарстан и т. д., при условии, что в нормативном документе, которым установлен этот праздник, нет специальных положений, что такие праздничные дни из отпуска исключать не нужно. 1

Выходные дни, которые переносят в связи с праздничными датами для оптимизации рабочего процесса, исключать из календарных дней ежегодного отпуска ни при каких обстоятельствах не нужно. 1