Какие права на работу сохраняются для женщин после рождения ребенка?

Некоторые права на работу, которые сохраняются для женщин после рождения ребёнка:

• Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). yarraion.gosuslugi.ru www.glavbukh.ru На период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). yarraion.gosuslugi.ru Период отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. yarraion.gosuslugi.ru
• Возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ). yarraion.gosuslugi.ru www.glavbukh.ru При этом сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. yarraion.gosuslugi.ru
• Дополнительные перерывы для кормления ребёнка (ст. 258 ТК РФ). yarraion.gosuslugi.ru www.glavbukh.ru Перерывы предоставляются не реже чем через каждые 3 часа, их продолжительность — не менее 30 минут каждый (при наличии 2 и более детей — не менее 1 часа). yarraion.gosuslugi.ru
• Привлечение к работе в ночное время, выходные и праздники (ст. 96, 259 ТК РФ). www.glavbukh.ru Необходимо получить письменное согласие женщины, при этом работа не должна быть запрещена по медицинским показаниям. yarraion.gosuslugi.ru
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). yarraion.gosuslugi.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Исключение составляют случаи увольнения за виновные действия и в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. www.prahtarsk.ru