Родители имеют право на установление неполного рабочего времени по просьбе одного из родителей ребёнка до 14 лет. 23 Это предусмотрено статьёй 93 Трудового кодекса РФ. 3

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. 2 При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства у работодателя. 2

Для оформления неполного рабочего времени необходимо:

1. Согласовать время с работодателем. 1 Нужно учесть условия работы, график, должностные обязанности. 1
2. Написать заявление. 1 Можно в произвольной форме или на бланке работодателя. 1 На своём экземпляре нужно поставить дату обращения. 1 Может потребоваться свидетельство о рождении ребёнка и справка о режиме работы второго родителя. 1
3. Заключить дополнительное соглашение. 1 В нём можно указать, на сколько часов сокращён рабочий день или неделя, есть ли особенности для дистанционных работников. 1 Работодатель издаст приказ — и после этого можно работать неполное время. 1 Зарплата будет начисляться за отработанное время. 1

Если работодатель отказывается установить неполное рабочее время, жалобу можно направить в трудовую инспекцию. 1 Если это не помогло, можно обратиться в прокуратуру или суд. 1