Какие права имеют работники в рамках концепции вторичной занятости?

Возможно, имелись в виду права, которые предоставляются работникам при вторичной занятости. Одна из таких возможностей —  право выбора приемлемых форм занятости и режимов труда с учётом индивидуальных потребностей работников и работодателей. 1

Также вторичная занятость может способствовать более полной реализации трудового и культурного потенциала работников, расширять возможности выбора ими новых сфер и видов деятельности. 2

При этом стоит учитывать, что вторичная занятость иногда требует от работников дополнительного напряжения сил, сокращения свободного времени и времени для восстановления работоспособности, а также может требовать выполнения менее квалифицированных видов работ. 2