Какие права имеет сотрудник при выборе между дополнительной оплатой и дополнительным днем отдыха в праздничный день?

Сотрудник имеет право выбрать между дополнительной оплатой и дополнительным днём отдыха за работу в праздничный день. www.glavbukh.ru www.garant.ru

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день либо в двойном размере, либо в одинарном, но с последующим предоставлением дополнительного дня отдыха. www.buhgalteria.ru

Если сотрудник выбирает дополнительный день отдыха, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит. www.audit-it.ru cpb-runo.ru При этом за месяц, когда работник трудился в выходной, ему выплачивается полная зарплата плюс одинарная дневная часть, включающая оклад и другие выплаты. cpb-runo.ru За месяц, в котором сотрудник взял отгул, ему также будет выдана полная зарплата, но он отработает на один день меньше нормы. cpb-runo.ru

Если работник выбирает двойную оплату, то за работу в выходной или праздничный день ему полагается оплата не менее чем в двойном размере. {6-host} {8-host}

Выбор между вариантами компенсации делает сам работник. cpb-runo.ru Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он даёт до выхода в выходной или праздничный день. www.garant.ru