Какие права имеет сотрудник при выборе между дополнительной оплатой и дополнительным днем отдыха в праздничный день?

Сотрудник имеет право выбрать между дополнительной оплатой и дополнительным днём отдыха за работу в праздничный день. 14

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день либо в двойном размере, либо в одинарном, но с последующим предоставлением дополнительного дня отдыха. 2

Если сотрудник выбирает дополнительный день отдыха, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит. 35 При этом за месяц, когда работник трудился в выходной, ему выплачивается полная зарплата плюс одинарная дневная часть, включающая оклад и другие выплаты. 5 За месяц, в котором сотрудник взял отгул, ему также будет выдана полная зарплата, но он отработает на один день меньше нормы. 5

Если работник выбирает двойную оплату, то за работу в выходной или праздничный день ему полагается оплата не менее чем в двойном размере. 68

Выбор между вариантами компенсации делает сам работник. 5 Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он даёт до выхода в выходной или праздничный день. 4