Какие права есть у работников в области охраны труда?

Согласно статье 216 Трудового кодекса РФ, работники имеют следующие права в области охраны труда: 15

• Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. 15
• Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 15
• Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. 15
• Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. 15
• Обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами за счёт средств работодателя. 15
• Обучение по охране труда за счёт средств работодателя. 15
• Дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда. 15
• Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение. 15
• Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте. 15
• Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании происшедшего несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. 15
• Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра. 15

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. 15