Некоторые возможные последствия отсутствия подписи работника в приказе об увольнении:

• Претензии ГИТ. 3 При проверках инспекторы изучают приказы об увольнении и штрафуют компании, если на документе нет записи о причинах отсутствия подписи работника. 3
• Споры с работником. 3 Сотрудник может использовать отсутствие подписи в приказе как повод оспорить увольнение. 3 Он может заявить, что работодатель нарушил процедуру, и попросить отменить приказ. 3 Однако суды указывают, что отсутствие записи на приказе — не повод признавать увольнение незаконным. 3
• Необходимость составления акта об отказе подписать приказ. 14 Документ фиксирует факт отказа и служит свидетельством обратного, если работник решит обратиться в трудовую инспекцию или в суд. 4

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить работника под подпись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора. 45