Какие последствия могут возникнуть при неправильном расчете оплаты труда в выходные дни?

Некоторые последствия неправильного расчёта оплаты труда в выходные дни:

• Нарушение прав работников. kontursverka.ru Если при расчёте не учтены премии и прочие надбавки, сотрудники могут получить за нерабочие дни меньше заработной платы, чем за обычные трудовые будни. kontursverka.ru
• Конфликты с сотрудниками. 1c-wiseadvice.ru Чтобы избежать споров, работодателю важно корректно вести кадровый учёт и расчёт зарплаты. 1c-wiseadvice.ru
• Штрафы для работодателя. e-kontur.ru Если отказаться от компенсации, занизить сумму или не предоставить отгул, это признают нарушением правил оплаты труда. e-kontur.ru Работодатель может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ: e-kontur.ru
• организации — от 30 000 до 50 000 рублей; e-kontur.ru
• предприниматели — от 10 000 до 20 000 рублей; e-kontur.ru
• за повторное нарушение — до 70 000 рублей или дисквалификация должностного лица. e-kontur.ru
• Начисление пени. e-kontur.ru За каждый день задержки начисляют пеню — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. e-kontur.ru

С 1 марта 2025 года действуют изменённые правила компенсации за работу в выходные и праздники. e-kontur.ru В частности, отгул действует в течение года, и если работник не воспользовался отдыхом, фирма выплачивает разницу между обычной и двойной оплатой. e-kontur.ru