Некоторые последствия невыполнения рабочих обязанностей:

• Дисциплинарные взыскания. 24 Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей к сотруднику могут применить замечание, выговор или увольнение. 14
• Материальная ответственность. 2 Если в результате дисциплинарного проступка работодателю причинён материальный ущерб, то сотрудник обязан возместить его полностью или частично. 1
• Увольнение по статье. 5 Даже если причина увольнения кажется незначительной, для следующего нанимателя она может стать серьёзным поводом для отказа. 5
• Проблемы с поиском работы. 5 Процесс поиска работы может растянуться на месяцы, а то и дольше, так как придётся не только искать подходящие вакансии и проходить собеседования, но и доказывать, что соискатель заслуживает доверия. 5

Меры, которые грозят работнику за неисполнение обязанностей, зависят от совокупности нескольких факторов: причины ошибки, существа нарушения и последствий, которые оно повлекло. 3