Какие последствия могут наступить для работника за нарушение трудового распорядка?

Для работника за нарушение трудового распорядка могут наступить следующие последствия:

• Замечание. www.kdelo.ru pravoved.ru Считается самой мягкой санкцией. pravoved.ru Обычно оно используется, если сотрудник совершил нарушение впервые, и его проступок не очень серьёзный (например, один раз опоздал на работу). pravoved.ru

• Выговор. www.kdelo.ru pravoved.ru Выговор объявляется при более серьёзном проступке и издается в форме приказа. pravoved.ru

• Увольнение. www.kdelo.ru pravoved.ru Серьёзные служебные проступки могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора (увольнения). pravoved.ru При появлении второго выговора в течение одного года сотрудник может быть уволен. pravoved.ru

• Дополнительные штрафные санкции. pravoved.ru Нарушитель частично или полностью лишается надбавок к зарплате или премии на определённый период времени (обычно на месяц). pravoved.ru

Мера наказания в каждом конкретном случае определяется в зависимости от тяжести проступка. pravoved.ru

Если работник считает, что его наказали незаслуженно, решение работодателя можно оспорить. pravoved.ru Для этого лучше обратиться за консультацией к опытному юристу.