Некоторые последствия для сотрудника, к которым может привести акт об отсутствии на рабочем месте:

• Замечание. 2 Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. 2
• Выговор. 25 Выговор может повлиять на премии: если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. 2
• Увольнение. 25 Прогул без уважительной причины может стать основанием для расторжения договора. 2

При этом если работник попал в дорожно-транспортное происшествие, почувствовал себя плохо по пути на работу и в других обстоятельствах, на которые не мог повлиять, уволить его как прогульщика нельзя. 1

Следует учесть, что работник имеет право оспорить увольнение за прогул в суде в случае, если он считает, что причины отсутствия на работе действительно были уважительными. 5