Если работник не предоставил подтверждающие документы об отсутствии на рабочем месте, это может повлечь за собой следующие последствия:

• Замечание или выговор. 1 Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. 1
• Лишение премий и надбавок. 1 Если внутренние правила компании предусматривают премии, то работодатель может лишить работника этих выплат. 1
• Увольнение. 14 Работодатель может уволить сотрудника даже за один прогул. 1

При этом если работник подтвердит, что отсутствовал на работе по уважительной причине, его отсутствие в этом случае прогулом не является и уволить его не смогут. 4

Если процедуру оформления нарушили, суд может признать увольнение незаконным. 1 В этом случае работника восстановят с выплатой компенсаций за вынужденный пропуск работы. 1