Какие последствия могут быть для сотрудника, предоставившего недостоверную информацию работодателю?

Предоставление недостоверной информации работодателю может повлечь для сотрудника дисциплинарную ответственность (замечание, выговор). clubtk.ru

Однако есть исключения: например, указание ложных сведений относительно своей трудовой деятельности до поступления на работу не считается представлением подложных документов и не является основанием для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. clubtk.ru base.garant.ru

Кроме того, если предоставление ложной информации содержит состав уголовного преступления, например по ст. 327 УК РФ, то работник может быть привлечён к уголовной ответственности в виде лишения свободы. www.kdelo.ru

Для получения точной информации о возможных последствиях предоставления недостоверной информации работодателю рекомендуется обратиться к юристу.