Некоторые последствия для работодателя при незаконном вынесении строгого выговора сотруднику:

• Аннуляция приказа о строгом выговоре. 2 Если работник пожалуется в трудовую инспекцию, она может аннулировать приказ о строгом выговоре и выписать фирме штраф на основании п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 2
• Восстановление сотрудника на работе. 2 Если увольнение произошло на основании строгого выговора, суд может обязать работодателя немедленно восстановить человека на работе. 2
• Выплата зарплаты за время отсутствия на рабочем месте. 2 Если фирма не восстановит сотрудника, она должна будет выплатить ему зарплату за то время, которое он отсутствовал на рабочем месте, хотя в силу решения суда должен был присутствовать (ст. 396 ТК РФ). 2

Чтобы избежать негативных последствий, работодателю необходимо корректно оформлять выговоры и соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. 23 При возникновении споров по трудовому праву рекомендуется обратиться к юристу.