Некоторые последствия для работодателей при занижении минимального размера оплаты труда (МРОТ):

• Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. 13 Предусматривает штрафы (1–5 тыс. руб. для ИП, 30–50 тыс. руб. для организации, больше при повторном нарушении) или даже дисквалификацию должностных лиц. 1 Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести предупреждение и предписание повысить её. 1
• Уголовная ответственность. 1 Наступает, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. 1 В этом случае штраф может составить до 500 тыс. руб. за полную невыплату и до 120 тыс. руб. — за частичную невыплату заработной платы. 1
• Штрафы от налоговых органов. 2 Если в ходе проверок подозрения в ведении «чёрной» бухгалтерии, выплате зарплаты в конвертах и уклонении от уплаты налогов и взносов подтвердятся, то работодатель будет обвинён в ненадлежащем оформлении трудовых договоров и должен будет выплатить штраф. 2

Кроме того, если работник взыщет часть зарплаты, недостающей до МРОТ, через суд, компании придётся оплатить ещё и судебные расходы и, возможно, моральный ущерб. 5

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.