Какие последствия могут быть для работодателей при занижении минимального размера оплаты труда?

Некоторые последствия для работодателей при занижении минимального размера оплаты труда (МРОТ):

• Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. assistentus.ru www.gobogdanovich.ru Предусматривает штрафы (1–5 тыс. руб. для ИП, 30–50 тыс. руб. для организации, больше при повторном нарушении) или даже дисквалификацию должностных лиц. assistentus.ru Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести предупреждение и предписание повысить её. assistentus.ru
• Уголовная ответственность. assistentus.ru Наступает, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. assistentus.ru В этом случае штраф может составить до 500 тыс. руб. за полную невыплату и до 120 тыс. руб. — за частичную невыплату заработной платы. assistentus.ru
• Штрафы от налоговых органов. buhsouz.ru Если в ходе проверок подозрения в ведении «чёрной» бухгалтерии, выплате зарплаты в конвертах и уклонении от уплаты налогов и взносов подтвердятся, то работодатель будет обвинён в ненадлежащем оформлении трудовых договоров и должен будет выплатить штраф. buhsouz.ru

Кроме того, если работник взыщет часть зарплаты, недостающей до МРОТ, через суд, компании придётся оплатить ещё и судебные расходы и, возможно, моральный ущерб. www.b-kontur.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.