Какие последствия для работника и работодателя влечет появление на работе в нетрезвом виде?

Для работника появление на работе в нетрезвом виде может повлечь следующие последствия:

• Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ). issa.pnzreg.ru www.consultant.ru Сотрудника удаляют от дел на весь период времени до устранения обстоятельств, которые послужили основанием для отстранения. issa.pnzreg.ru В этот период заработная плата не начисляется. issa.pnzreg.ru www.buhgalteria.ru Время отстранения не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). issa.pnzreg.ru
• Временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). issa.pnzreg.ru С согласия работника ему могут предложить переобучение, чтобы потом перевести на имеющуюся должность (ст. 196 ТК РФ). issa.pnzreg.ru
• Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ). issa.pnzreg.ru www.advgazeta.ru
• Увольнение (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). issa.pnzreg.ru www.consultant.ru Проступок относится к категории однократных грубых нарушений трудовых обязанностей. issa.pnzreg.ru
• Материальная ответственность в полном размере за нанесённый ущерб (ст. 243 ТК РФ). www.consultant.ru

Для работодателя появление нетрезвого работника на работе может повлечь следующие последствия:

• Административная ответственность. www.buhgalteria.ru Если бездействие руководителя приведёт к травмам, аварии и другим ЧС, его могут привлечь к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. www.buhgalteria.ru
• Штрафы. www.buhgalteria.ru Руководителю могут выписать штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, компании — от 30 000 до 50 000 рублей, ИП — от 1 000 до 5 000 рублей. www.buhgalteria.ru
• Ответственность за незаконное отстранение. issa.pnzreg.ru Если отстранение произошло без основания или с нарушением порядка, работодатель обязан возместить работнику причиненный материальный ущерб — не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ). issa.pnzreg.ru