Некоторые полномочия администрации предприятия (работодателя) в трудовых отношениях, перечисленные в статье 22 Трудового кодекса РФ: 12

• Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены кодексом и иными федеральными законами. 1
• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров. 12
• Поощрение работников за добросовестный эффективный труд. 1
• Требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. 1
• Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности. 1
• Принятие локальных нормативных актов (за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). 1
• Создание объединений работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступление в них. 1
• Создание производственного совета — совещательного органа, образуемого на добровольной основе из числа работников данного работодателя, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. 1
• Реализация прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. 1
• Проведение самостоятельно оценки соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование). 1