Какие подводные камни могут возникнуть при маскировке трудовых отношений гражданско-правовыми?

Некоторые подводные камни, которые могут возникнуть при маскировке трудовых отношений гражданско-правовыми:

• Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. robokassa.com easydocs.ru Если налоговые органы выявляют подмену трудовых отношений, гражданско-правовой договор могут переквалифицировать в трудовой, причём задним числом, с момента начала сотрудничества (ст. 19.1 ТК РФ). easydocs.ru В этом случае работнику придётся выплатить зарплату за весь период работы, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник болел. easydocs.ru
• Доначисление налогов и страховых взносов. robokassa.com www.1cbit.ru Компания обязана доплатить налоги и страховые взносы за весь срок «неофициальных» трудовых отношений. easydocs.ru
• Административная ответственность. easydocs.ru www.business.ru Если Роструд или налоговая обнаружат подмену трудовых отношений, компанию ждут административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ). easydocs.ru www.business.ru
• Налоговые санкции. easydocs.ru Согласно ст. 123 НК РФ, предусмотрен штраф 20% от неуплаченного НДФЛ. easydocs.ru
• Включение в реестр недобросовестных работодателей. easydocs.ru С 2025 года, согласно ФЗ №565-ФЗ, компании, подменяющие трудовые договоры договорами с самозанятыми, могут быть включены в такой реестр. easydocs.ru

Чтобы избежать штрафов и судебных разбирательств, при сомнениях в правильности оформления рекомендуется проконсультироваться с юристом. easydocs.ru