Какие особые случаи позволяют работнику получить компенсацию при добровольном уходе с работы?

При увольнении по собственному желанию работник получает только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. 1 Выходное пособие в этом случае не полагается. 1

Однако есть некоторые особые случаи, когда работник может получить дополнительные выплаты:

• Увольнение по соглашению сторон. 14 Условия и размер компенсации определяются по согласованию между работником и работодателем. 3
• Увольнение из-за невозможности продолжения работы по причинам, от работника не зависящим. 4 Например, при отказе от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо в связи с призывом работника на военную службу, либо при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. 4 В этом случае размер выходного пособия — двухнедельный средний заработок. 4
• Увольнение работников Крайнего Севера. 3 Если причиной увольнения стало сокращение или ликвидация предприятия, работникам Крайнего Севера средний заработок на период трудоустройства выплачивается на период до трёх месяцев. 3 По решению центра занятости средний заработок на период трудоустройства за этой категорией сотрудников может быть сохранён на срок до полугода. 3 Чтобы получать такую компенсацию при увольнении, работник должен встать на учёт в службу занятости не позже, чем через месяц после расторжения трудового договора. 3

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.