Какие особенности юридической практики в период летних отпусков?

Некоторые особенности юридической практики в период летних отпусков:

• Споры о предоставлении отпусков. 5 Предоставление отпусков, в том числе и без сохранения зарплаты, нередко становится причиной конфликтов между работниками и работодателями. 5 Например, могут возникать споры о том, обязан ли работодатель предоставлять отпуск летом, как разделить ежегодный отпуск на части, оплачивать работу в период отпуска. 1
• Право на первоочередной летний отпуск. 3 Некоторые категории работников имеют право на оплачиваемый отдых летом в первую очередь. 3 К ним относятся, например, усыновители детей до 3 месяцев, декретницы, не достигшие совершеннолетия работники и другие. 3
• Отпуск в случае временной нетрудоспособности. 2 Согласно ст. 124 ТК РФ, в таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. 2
• Работа в отпуске. 1 Если сотрудник решил поработать во время своего отдыха, такие дни ему не оплатили. 1 В таком случае он может обратиться в суд, чтобы взыскать зарплату за время работы в отпуске. 1