Какие особенности увольнения в период испытательного срока существуют в российском законодательстве?

Некоторые особенности увольнения в период испытательного срока в российском законодательстве:

• При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до его истечения расторгнуть трудовой договор с работником. www.consultant.ru Он должен предупредить сотрудника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. www.consultant.ru Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. www.consultant.ru
• Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. www.consultant.ru
• Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. www.consultant.ru
• При увольнении из-за неудовлетворительного результата испытания выходное пособие сотруднику не платят. secrets.tinkoff.ru Но это не отменяет стандартные выплаты и компенсации при увольнении. www.tbank.ru