Некоторые особенности увольнения в период испытательного срока в российском законодательстве:

• При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до его истечения расторгнуть трудовой договор с работником. 1 Он должен предупредить сотрудника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. 1 Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. 1
• Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 1
• Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 1
• При увольнении из-за неудовлетворительного результата испытания выходное пособие сотруднику не платят. 5 Но это не отменяет стандартные выплаты и компенсации при увольнении. 2