Некоторые особенности трудового законодательства в Краснодарском крае:

• Обязательное заключение трудового договора. 1 Соглашение между работодателем и работником заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 1
• Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. 1
• Выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. 1 День выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. 1
• Обязательное соблюдение размера минимальной заработной платы. 1 С 1 января 2025 года МРОТ в Краснодарском крае составляет 23 562 рубля в месяц. 1
• Основные способы защиты трудовых прав. 1 К ним относятся самозащита, защита профессиональными союзами, государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и судебная защита. 1
• Установление систем оплаты труда. 25 Размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. 25