Какие особенности трудового законодательства связаны с празднованием Международного женского дня?

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, Международный женский день (8 марта) — нерабочий праздничный день. ura.news www.consultant.ru Некоторые особенности трудового законодательства, связанные с этим праздником:

• Оплата труда. ura.news Работникам, которые выполняют свои обязанности в Международный женский день, полагается дополнительная оплата в двойном размере. ura.news Если рабочий день был сокращён, то оплата происходит только за реально отработанное время. ura.news
• Альтернатива повышенной оплате. ura.news git38.rostrud.gov.ru По желанию работника вместо повышенной оплаты он может попросить другой день отдыха. git38.rostrud.gov.ru В таком случае оплата за день праздника производится по обычной ставке, а выходной день не оплачивается. ura.news
• Влияние на отпуск. www.zarplata-online.ru Если Международный женский день попадает на отпуск (ежегодный или дополнительный), то он в нём не учитывается. www.zarplata-online.ru
• Привлечение к работе. www.zarplata-online.ru Привлекать сотрудника к работе в выходные можно только с его согласия в письменном виде. www.zarplata-online.ru Это правило не распространяется на несовершеннолетних и беременных. www.zarplata-online.ru В исключительных случаях можно вызывать на работу в нерабочие дни без согласия сотрудника. www.zarplata-online.ru