Какие особенности трудового законодательства России влияют на планирование отпусков?

Некоторые особенности трудового законодательства России, влияющие на планирование отпусков:

• График отпусков обязателен для исполнения работодателем и работником (ст. 123 ТК РФ). belokatai.bashkortostan.ru Сотрудник не может самовольно назначить себе дни отдыха — за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. belokatai.bashkortostan.ru
• Отпуска планируют на календарный год, то есть до 31 декабря. www.buhgalteria.ru belokatai.bashkortostan.ru Выходить за его пределы в графике нельзя даже для категорий работников, которые выбирают удобное для себя время. belokatai.bashkortostan.ru
• Право на первый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). belokatai.bashkortostan.ru Это не касается определённых категорий «льготников», например, работников в возрасте до 18 лет или совместителей. belokatai.bashkortostan.ru
• Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. belokatai.bashkortostan.ru hh.ru Некоторым категориям работников положен удлиненный отдых. belokatai.bashkortostan.ru Например, у несовершеннолетних основной отпуск не может быть менее 31 дня, у педагогов — 42 дней. belokatai.bashkortostan.ru
• В отпуск не включаются нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). belokatai.bashkortostan.ru Если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически. kontur.ru
• Отпуск может быть разделён на части (по соглашению между работником и работодателем). hh.ru Есть условие: хотя бы одна часть отдыха не короче, чем 14 календарных дней. hh.ru Остальные периоды могут быть любыми, но по согласованию с руководством. hh.ru