Какие особенности трудового законодательства России влияют на планирование отпусков?

Некоторые особенности трудового законодательства России, влияющие на планирование отпусков:

• График отпусков обязателен для исполнения работодателем и работником (ст. 123 ТК РФ). 2 Сотрудник не может самовольно назначить себе дни отдыха — за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. 2
• Отпуска планируют на календарный год, то есть до 31 декабря. 12 Выходить за его пределы в графике нельзя даже для категорий работников, которые выбирают удобное для себя время. 2
• Право на первый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 2 Это не касается определённых категорий «льготников», например, работников в возрасте до 18 лет или совместителей. 2
• Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. 25 Некоторым категориям работников положен удлиненный отдых. 2 Например, у несовершеннолетних основной отпуск не может быть менее 31 дня, у педагогов — 42 дней. 2
• В отпуск не включаются нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). 2 Если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически. 3
• Отпуск может быть разделён на части (по соглашению между работником и работодателем). 5 Есть условие: хотя бы одна часть отдыха не короче, чем 14 календарных дней. 5 Остальные периоды могут быть любыми, но по согласованию с руководством. 5