Для государственных компаний в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) есть отдельные особенности регулирования труда, которые закреплены, например, в статье 349.1. 23 Некоторые из них:

• Обязательства сотрудников. 2 Работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов. 23
• Запреты для сотрудников. 2 Работникам государственных компаний запрещается участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, осуществлять предпринимательскую деятельность, быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в компании, получать вознаграждения от иных юридических и физических лиц, использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, имущество компании, а также передавать его иным лицам. 2
• Ограничения для сотрудников и их семей. 2 Сотрудникам и их семьям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. 2

Для частных компаний в целом действуют общие нормы трудового законодательства, которые регулируют труд всех работников и действия всех работодателей России, независимо от организационно-правовой формы ведения бизнеса. 4

При этом ст. 11 ТК РФ устанавливает, что на лиц, занятых определённым родом деятельности, нормы трудового права из ТК РФ и других законов РФ не распространяются. 4 К таким лицам относятся, например, военнослужащие при исполнении служебных обязанностей, специалисты, являющиеся членами наблюдательных органов в компании (совета директоров) при том условии, что такие специалисты одновременно не имеют заключённого трудового договора с компанией, работники, трудящиеся по гражданско-правовому договору (ГПД). 4