Некоторые особенности трудового права, влияющие на баланс между централизованным и децентрализованным регулированием:

• Задача централизованного регулирования — установить основные положения трудового права, минимальный уровень гарантий, прав и обязанностей субъектов трудового законодательства, порядок их реализации, который был бы обязателен на всей территории РФ. 5 Государственные органы определяют нормальную и сокращённую продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного отпуска, минимальный размер оплаты труда, устанавливают общеобязательные правила охраны труда и техники безопасности, определяют порядок рассмотрения трудовых споров и т. п.. 2
• Децентрализованный метод подразумевает регулирование заработной платы на уровне актов социального партнёрства и трудовых договоров, а также на уровне локальных нормативных актов организации. 3 На этом уровне учитываются особенности местности, субъектов, экономического положения организации и т. д.. 5
• Сочетание единства и дифференциации правового регулирования. 2 Существуют нормы общего характера, закрепляющие принципиальные положения для всех работников без исключения и обеспечивающие единство регулирования в данной сфере. 2 Дифференциация отражает специфику правового регулирования труда определённых категорий работников с учётом их индивидуальных особенностей (пол, возраст, состояние здоровья и т. п.), от местности и климатических условий, в которых применяется труд данных работников, от тяжести или опасности условий труда и т. д.. 2