Какие особенности существуют в регулировании труда во время праздников в Башкирии?

Некоторые особенности регулирования труда во время праздников в Башкирии:

• Работа в праздники или выходные возможна только по письменному согласию сотрудника и распоряжению работодателя. www.bashinform.ru Исключение составляют творческие работники и сотрудники СМИ, для которых смены в выходные прописаны в трудовом договоре, а также сотрудники непрерывно действующих организаций, если работа связана с предотвращением или ликвидацией катастроф и стихийных бедствий, обслуживанием населения или неотложным ремонтом. www.bashinform.ru
• За работу в праздник положен либо день отдыха, либо оплата как минимум в двойном размере. www.bashinform.ru Если выбрать отгул, то смену в выходной должны оплатить как обычный рабочий день, а день отдыха потом не оплатят. www.bashinform.ru Выходной можно взять в любое время, в том числе присоединить к отпуску. www.bashinform.ru
• Для работников, получающих оклад, зарплата за праздник не снижается, так как она выплачивается за отработанную норму, а в праздники она меньше, чем в другие месяцы. resbash.ru govoritufa.ru У работников со сдельной оплатой труда зарплата может сократиться, так как она зависит от объёма выполненной работы. govoritufa.ru Однако работодатели вправе выплачивать таким сотрудникам дополнительные вознаграждения за нерабочие дни, если позволяют возможности предприятия. govoritufa.ru
• При предоставлении ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отдыха не включаются нерабочие праздничные дни. resbash.ru Однако перенесённые выходные, такие как 30 и 31 декабря, не продлевают отпуск. resbash.ru govoritufa.ru