Некоторые особенности регулирования труда во время праздников в Башкирии:

• Работа в праздники или выходные возможна только по письменному согласию сотрудника и распоряжению работодателя. 3 Исключение составляют творческие работники и сотрудники СМИ, для которых смены в выходные прописаны в трудовом договоре, а также сотрудники непрерывно действующих организаций, если работа связана с предотвращением или ликвидацией катастроф и стихийных бедствий, обслуживанием населения или неотложным ремонтом. 3
• За работу в праздник положен либо день отдыха, либо оплата как минимум в двойном размере. 3 Если выбрать отгул, то смену в выходной должны оплатить как обычный рабочий день, а день отдыха потом не оплатят. 3 Выходной можно взять в любое время, в том числе присоединить к отпуску. 3
• Для работников, получающих оклад, зарплата за праздник не снижается, так как она выплачивается за отработанную норму, а в праздники она меньше, чем в другие месяцы. 14 У работников со сдельной оплатой труда зарплата может сократиться, так как она зависит от объёма выполненной работы. 4 Однако работодатели вправе выплачивать таким сотрудникам дополнительные вознаграждения за нерабочие дни, если позволяют возможности предприятия. 4
• При предоставлении ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отдыха не включаются нерабочие праздничные дни. 1 Однако перенесённые выходные, такие как 30 и 31 декабря, не продлевают отпуск. 14