Какие особенности существуют при оформлении отпуска для работников младше 18 лет?

Некоторые особенности оформления отпуска для работников младше 18 лет:

• Продолжительность отпуска — не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ). spmag.ru www.kdelo.ru Если к моменту предоставления отпуска сотруднику исполнилось 18 лет, то до этого момента отпуск рассчитывается из расчёта 31 дня, а после — 28 дней. spmag.ru xn--80anw5d.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai
• Время отпуска — в удобное для работника, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации. spmag.ru xn--80anw5d.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai После достижения 18 лет это право утрачивается. www.kdelo.ru
• Перенос отпуска — невозможен, его можно перенести только в пределах текущего рабочего года (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). xn--80anw5d.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai
• Отзыв из отпуска — невозможен, даже если несовершеннолетний согласен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). nalog-nalog.ru xn--80anw5d.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai
• Замена отпуска денежной компенсацией — запрещена, за исключением случая выплаты компенсации при увольнении. nalog-nalog.ru xn--80anw5d.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai
• Оформление отпуска — с заявлением от сотрудника и приказом о предоставлении отпуска и запиской-расчётом отпуска со стороны работодателя. spmag.ru www.kdelo.ru

За нарушение правил предоставления отпуска несовершеннолетним работодатель несёт ответственность, это регламентируется ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. spmag.ru