При расчёте отпускных для сотрудников, совмещающих работу и учёбу, необходимо учитывать следующие особенности: 2

• Учебные отпуска. 2 Они оплачиваются по среднему заработку только в случаях, предусмотренных ст. 173 ТК РФ. 2
• Производственную практику. 2 Если обучение связано с трудовой деятельностью, практика засчитывается в стаж, и заработок за этот период включается в расчёт. 2
• Выплаты за учебные отпуска. 2 Они не входят в базу для расчёта отпускных по основному месту работы. 2

Для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников получения этих выплат. 1

Сложные случаи, такие как совмещение работы и учёбы, должны рассматриваться индивидуально с учётом всех деталей. 2