Какие особенности проведения вводного инструктажа для дистанционных сотрудников?

Некоторые особенности проведения вводного инструктажа для дистанционных сотрудников:

• Обязательность инструктажа зависит от того, предоставил ли работодатель оборудование и материалы сотруднику или рекомендовал их использовать. www.klerk.ru В остальных случаях это делать необязательно. www.klerk.ru
• Инструктаж можно провести дистанционно, если это установлено в локальном нормативном акте работодателя и соблюдены все требования к порядку проведения инструктажей. www.consultant.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Работодатель может написать специальную памятку для дистанционного работника в виде конспекта вводного инструктажа по охране труда. www.klerk.ru В ней нужно отразить особенности трудовых отношений и основные требования безопасности в соответствии со спецификой работы. www.klerk.ru Памятку следует направить работнику электронно и по почте с листом ознакомления по форме журнала вводного инструктажа, в котором работник ставит свою подпись и возвращает работодателю. www.klerk.ru
• Объём информации определяется путём оценки риска возникновения несчастного случая или иного повреждения здоровья работника. www.klerk.ru

Порядок регистрации вводного инструктажа и форма его документирования для дистанционных работников законодательством не урегулированы, поэтому работодатель вправе определить их самостоятельно в соответствующем локальном нормативном акте. www.kiout.ru