Некоторые особенности проведения вводного инструктажа для дистанционных сотрудников:

• Обязательность инструктажа зависит от того, предоставил ли работодатель оборудование и материалы сотруднику или рекомендовал их использовать. 2 В остальных случаях это делать необязательно. 2
• Инструктаж можно провести дистанционно, если это установлено в локальном нормативном акте работодателя и соблюдены все требования к порядку проведения инструктажей. 34
• Работодатель может написать специальную памятку для дистанционного работника в виде конспекта вводного инструктажа по охране труда. 2 В ней нужно отразить особенности трудовых отношений и основные требования безопасности в соответствии со спецификой работы. 2 Памятку следует направить работнику электронно и по почте с листом ознакомления по форме журнала вводного инструктажа, в котором работник ставит свою подпись и возвращает работодателю. 2
• Объём информации определяется путём оценки риска возникновения несчастного случая или иного повреждения здоровья работника. 2

Порядок регистрации вводного инструктажа и форма его документирования для дистанционных работников законодательством не урегулированы, поэтому работодатель вправе определить их самостоятельно в соответствующем локальном нормативном акте. 1