Какие особенности при отмене кадровых мероприятий правопреемником по реорганизованной компании?

Некоторые особенности кадровых мероприятий, которые проводит правопреемник реорганизованной компании:

• Издание приказа о кадровых изменениях. www.glavbukh.ru Если реорганизацию провели в форме слияния, присоединения, преобразования или разделения, то в приказе указывают, что работники организации, прекратившей деятельность в процессе реорганизации, считаются работниками правопреемника. www.glavbukh.ru При реорганизации в форме выделения в приказе отмечают, что сотрудники реорганизованного лица, которые перешли на работу к правопреемнику, считаются работниками вновь созданной компании. www.glavbukh.ru
• Внесение изменений в трудовые договоры. www.glavbukh.ru Если необходимо, подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указывают изменившиеся реквизиты работодателя. www.glavbukh.ru
• Внесение записей о реорганизации в трудовые книжки. www.glavbukh.ru Это нужно, чтобы при расторжении договора не получилось так, что сотрудник устроился в одну компанию, а уволился из другой. www.glavbukh.ru
• Уведомление сотрудников. www.glavbukh.ru www.buhgalteria.ru Если в результате реорганизации меняются условия труда (например, место работы, должностные обязанности, режим рабочего времени), работодатель обязан письменно уведомить об этом работников не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений. www.buhgalteria.ru
• Сокращение штата. www.buhgalteria.ru Проводить сокращение штата можно только после государственной регистрации перехода права собственности имущества организации. www.buhgalteria.ru
• Предложение вакансий. www.buhgalteria.ru Если после реорганизации принято решение о сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предложить работникам другие вакансии, соответствующие их квалификации. www.buhgalteria.ru