Некоторые особенности предоставления отпуска за свой счёт в России:

• Инициатива должна исходить от работника. 3 Работодатель не может отправить сотрудника в такой отпуск по своему усмотрению. 3
• Работодатель вправе предоставить отпуск за свой счёт по любой уважительной причине. 1 Признавать ту или иную причину уважительной или нет, работодатель решает самостоятельно. 1
• Максимальная продолжительность отпуска за свой счёт в законодательстве не установлена. 1 Срок определяют по соглашению сторон — работодатель и сотрудник, он может составлять несколько дней, недель, месяцев и даже лет. 1
• Для обязательных отпусков предусмотрена предельная продолжительность. 1 Например, работающим пенсионерам по старости работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в году, а сотрудникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней по каждому основанию. 1
• В заявлении должна быть обязательно указана причина, по которой нужен отпуск. 2 Если отпуск за свой счёт относится к обязательным, к заявлению прикладываются подтверждающие документы. 2
• Отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который даёт работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 3