Какие особенности предоставления отпуска за свой счет существуют в России?

Некоторые особенности предоставления отпуска за свой счёт в России:

• Инициатива должна исходить от работника. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Работодатель не может отправить сотрудника в такой отпуск по своему усмотрению. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Работодатель вправе предоставить отпуск за свой счёт по любой уважительной причине. www.glavbukh.ru Признавать ту или иную причину уважительной или нет, работодатель решает самостоятельно. www.glavbukh.ru
• Максимальная продолжительность отпуска за свой счёт в законодательстве не установлена. www.glavbukh.ru Срок определяют по соглашению сторон — работодатель и сотрудник, он может составлять несколько дней, недель, месяцев и даже лет. www.glavbukh.ru
• Для обязательных отпусков предусмотрена предельная продолжительность. www.glavbukh.ru Например, работающим пенсионерам по старости работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в году, а сотрудникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней по каждому основанию. www.glavbukh.ru
• В заявлении должна быть обязательно указана причина, по которой нужен отпуск. nalog-nalog.ru Если отпуск за свой счёт относится к обязательным, к заявлению прикладываются подтверждающие документы. nalog-nalog.ru
• Отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который даёт работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai